女性は米国の労働力で最も急成長セグメントの一つである。米国国勢調査局によると、1歳未満の子供を持つ母親の31％は、1976年に働いたが、この数は、2002年に55％に増加します。

3つは労働力である

経営問題の研究にもテレワークのプログラムを提供し、企業がそのような利点を提供していないものよりも大きい利益を持っていたことが分かった。

米国は国際労働機関（ILO）によると、法律により支払わ産休と健康上の利点を提供していない唯一の先進国として、オーストラリアとニュージーランドを結合します。会社の規模に応じて、米国の女性は、未払い、出産または1993年の米国の家族と医療休暇法の下の子供の養子縁組のために毎年残す仕事で保護された12週間かかることがあります...それをそれです。

共働き多くの世帯で必要です。

最近のABCニュースの世論調査でも従業員のほぼ14％が通勤のため、単純に仕事を残していることを指摘した。

集団思考を回避する方法

は、非正当なファミリー向けのジョブの海を介して雑草を助けるための新しいリソースです。ニューイングランド母の機構はそれらのジョブボード上のパートタイム、遠隔通勤、仕事の共有、およびファミリーフレンドリーな雇用リスト各週を示しています。それはサイトを介してサイトにアクセスするメンバーに無料で、[

南アフリカは、生産が得意です

だけでなく、求職者給付、雇用者は彼らのリストへの露出の多くを得ることができると "柔軟なジョブは、"真の求職者が所定の位置に探しているものでホットな利点があります。ニュース番組は、一般的に今日の親が職場での柔軟性を探しているという事実について報告する。 IBM、SCジョンソン＆息子、SAS、およびワコビア·コーポレーションのようなトップ企業は、それがfamily-friendly/company文化を提供するために支払うことを知っています。統計は、従業員の定着、仕事の満足度と生産性の大幅な増加を示しています。スウェーデンの家具メーカー、プリマスミーティング、ペンシルバニア州にある米国本社とIKEAが、少なくとも週20時間働く全従業員に、医療を含む完全な利点のように家族に優しい利点を取り入れ始めたとき、それは従業員の離職率が以上落ちだ76パーセントから36パーセントへ、過去3年間。

クロスカントリーの馬が低下

バック、ジャンヌ·ジラールは、これは家を襲った問題であったことに気づきました。ジラールは、環境、非営利組織、ウェストポートフィッシャーマンズ協会と2歳の息子の監督として柔軟なジョブを持っています。 "なぜなら私の柔軟な位置の、多くの人々は、彼らはまた、同様の機会を見つけたいと私にコメントしています。彼らはある程度の柔軟性を持っていたか、彼らは多くの家庭に財政的に貢献するだけでなく、子どもと一緒にすることができるようにパートタイムで働くことを希望する。 "ジラールが続いて、"私は柔軟で、家族に優しい仕事をしていることは幸運であったが、欲しい他の機会のこれらのタイプに接続するのに役立ちます。 "

ニューイングランドマザーズ機構（NEMO）が生まれました。 "私は常に、非営利セクターで働いていたとこのような社会的/作業の問題を 助けるために何かをしたいと思っていた。 N.E.M.O.会員にWeb上でアクセスされた柔軟なジョブのリストの週間リストへのアクセスを提供しています。雇用者は彼らの家族に優しいの位置を一覧表示することができます。フルタイム、パートタイムかどうか、または仮想の機会。ジョブは毎週更新され、メンバーがサイトを見て、雇用主に直接返信します

N.E.M.O.正式には今年の春に始めて以来、ニューイングランド地域で1,000人以上のメンバーを持っています。ジラール·ノート、 "N.E.M.O.求職者に無料でご利用いただけます。我々はダースについての新しいメンバーが日常的に署名しています。それは本当に両親と一緒に共鳴し、才能とやる気の求職者に家族に優しい労働を接続するの信じられないほどの必要性をご提供しています。 "柔軟な作業スケジュールは、雇用パッケージの新しい利点があります。同じくらい保険などのパッケージで探したとして、それがますますなってきています。精通した雇用主は柔軟なスケジューリングが採用トップ社員にインストゥルメンタルを提供することがわかります。

N.E.M.O.また、地域の立法と家族/仕事生活の問題の上に滞在に挑戦しています。希望は、企業やメンバーがNEMOを利用することであるワーク/ライフ問題に対するワンストップ·リソースサイトとして。 N.E.M.O.すべての状態を提供しています

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